近日，瑞士邮政在伯尔尼签署了《公共领域同工同酬宪章》，表明其对男女平等的鲜明支持态度。自2009年以来，瑞士邮政就自愿公开其薪酬可以允许外界评估，并一直致力于与第三方评估机构合作，解决男女员工收入差距问题。

瑞士邮政人力资源部负责人Valerie Schelker表示，近年来，瑞士邮政一直积极消除工作中的性别歧视，不以语言、文化背景和性别差异为理由实行差别对待，促进公平就业。

基于其2018年10月的收入数据，评估机构对瑞士邮政进行了第三次男女收入评估。结果显示，把培训、专业经历和不同任务的区分等因素考虑在内，瑞士邮政集团整体基于性别原因收入差距为-2.2%，比3年前的收入差距改善1.5个百分点。

为了进一步确保收入公平，瑞士邮政今年9月联合社会力量设立了一个报告平台。雇员认为自己受到了不公平对待可以通过该平台反映问题。